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是与劳动仲裁结果有利害关系的人。一般来说，劳务派遣的仲裁案件中才会涉及，比如实际用工单位作为第三人。如果没有第三人，就不用填。上面一项的被申...
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在： 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以： 《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
首部仲裁申请书（一）。依次写明以下事项：1。文件名称，在上部中间写仲裁申请书或申请书；2、申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应当写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人，应在下一项中说明委托代理人及其身份。3、被申请人的身份事项与申请人相同。仲裁申请人或者被申请人超过两个的，应当按照上述内容书写清楚。第二，正文。它是仲裁申请的主要部分，包括仲裁请求和原因。一、仲裁请求。主要是要求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项，即申请人达到的要求，如购销合同拖欠货款纠纷，可以提出何时返还货款，承担违约金金额。固体违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的金额和仲裁费用的承担。仲裁请求要求写得具体、合法，既要做到四要四不要：一要明确，不要含糊；二是要具体，不要笼统；三是要合法合理，不要无理要求；四是申请仲裁请求时要慎重考虑，不要遗漏。另外，如有必要申请财产或证据保全，应另写申请书。2、根据事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据。申请事实的具体内容主要包括：（1）当事人之间的法律关系；（2）纠纷的发生和发展过程；（3）争议的焦点和主要内容；（4）对方应承担的责任；（5）有责任的也要提到。事实要如实陈述，具体清楚．实事求是，有理有据。事实必须有证据支持。申请人有举证责任，可以在叙述事实中用括号注明；也可以在叙述事实后写证据。申请人举证时应注意：（1）列出证据名称、内容和证明对象；（2）说明证据的来源和可靠性；（3）写明证人的姓名和住所；（4）提交证据原件或复印件。事实陈述清楚后，应总结分析纠纷的性质、危害、结果和责任，并提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。（3）尾部，依次注明：1。送仲裁委员会名称；2、仲裁申请人签字盖章；3、仲裁申请时间；4、附项。仲裁申请人应当一式五份提交仲裁申请及其副本的相关证明文件和证明材料。被申请人一方有两个或两个以上当事人的，仲裁申请及其附件应酌情提交，仲裁委员会应当保留一份原件，其余为副本。
一、劳动仲裁申请书格式1、注明申请人．被申请人的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还写法定代表人）、性别、出生日期、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。二、注明申请事项。也就是你想主张的事情。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、说明事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别是客观说明引发劳动争议的关键事实。什么时候入职，做什么工作，约定工资。应该叙述的全面而简洁。4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决．这就导致了县（市）劳动争议仲裁委员会等。五、最终落款，即申请人的姓名和日期，并按手写签名上的手印。二、劳动仲裁申请书写注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或不清楚的表述影响胜诉，建议请专业人士代书。2、如果劳动关系是劳务派遣的性质，请注意被申请人应该是两个主体，一个是派遣单位，一个是劳动合同的用人单位，一个是实际提供劳动的法人。若实际提供劳务的主体为个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁时效为一年，请注意在时效内申请。
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