单位不签合同不交社保违法吗-法师兄

由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。

答

违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同...

答

1.用人单位不签合同不交社保是不合法的。 2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...

根据我国劳动法规定，员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。员工因为以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同而产生劳动关系，劳动者可主张双倍工资，见劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最后，如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍，不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

1、单位说低你的工资的话你就要找证据证明你的工资情况，比如工资发放的银行记录或者现金发放的话有工资条或者证人作证。购买社保是单位的法定义务，不能通过发放在工资里面一起算，这样是违法的！2、不签订劳动合同的违法的，你可以要求双倍工资，就算是单位通知你，你没有签订劳动合同，但是这种情况下单位应该发书面通知解除与你的劳动关系，单位没有这样做的话，单位还一样要支付双倍工资。3、单位收了你的押金，你要找出证据来证明，比如是不是每个人都有收押金不开收据的？以上你要搜集好证据申请劳动仲裁解决！

用人单位不签合同不买社保是违法的，可以向劳动监察投诉，并主张赔偿。根据法律规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险，在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。用人单位用工4个月未参保，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，补缴社保。