不签合同只任命工资劳务报酬如何征税

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• 问用工单位只签劳动合同不签劳动报酬是否合法
  

  建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错，应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。

• 问劳务报酬个税如何计算？
  

  劳务报酬个人所得税计算方法为：每次收入不超过4000元的劳务报酬个人所得税=（每次收入-800）×预扣率-速算扣除数；每次收入超过4000元的劳务报酬个人所得税=每次收入×（1-20%）×预扣率-速算扣除数。其中劳务报酬个人所得税指以劳务报酬项目为计税基础的个人所得税，一般按劳务报酬的次数进行计征。 个人所得税是主要以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税，是政府利用税收对个人收入进行调节的一项手段，其纳税义务人可以分为居民个人和非居民个人。

• 问个税劳务报酬如何扣除
  

  个税中劳务报酬的税收方法：1、劳务所得4000元以下的扣除800；2、劳务所得4000元以上的扣除20%；3、劳务报酬所得适用税率存在加计扣除的情况，应纳税所得额20000元以下20%，元30%（速算扣除数2000），50000以上40%（速算扣除数7000）。举例：1、收入1000元，应纳个人所得税=（）*20%=40元；2、收入4100元，应纳个人所得税=4100*（1-20%）*20%=656元；3、收入50000元，应纳税所得额=50000（1-20%）=40000元（适用税率30%），应纳个人所得税=40000*30%-2000=10000元。劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

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