劳动合同法第三十四条第二项规定的内容是什么

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• 问劳动合同法的第三十九条第二项的内容
  

  劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法第三十四条内容是什么
  

  1、首先要确定公司是否为你支付了费用，或者支付了多少？在公司支付专项培训费的情况下，可以与你约定服务期，就是老大合同约定的期限。如果支付了费用，你中途解除劳动关系，应当按照比例支付培训费。 2、服务期限是你们自己约定的，根据合同约定确定。 3、你如果发现身体不适，可以进行职业病诊断，如果是职业病可以要求公司赔偿。

• 问劳动合同法第四十条规定的内容是什么
  

  劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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