工资6000九级工伤能赔多少钱

大家都在问查看更多

• 问九级工伤，工资6000，工资可以赔多少钱
  

  九级工伤： 1一次性伤残补助金是九个月的本人工资，本人工资低于2166元每月的，按照2166元计算（工伤保险基金支付）。 2，解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的浙江社平工资（3341元），合计26728元。 3还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）通常在4-9万左右

• 问工伤九级平均工资6000能够多少钱
  

  九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。 计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。 一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月 一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的 停工留薪期工资 如需要护理则按标准给付护理费 住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用 如外地就医应给付食宿费。 以上是九级工伤的金额。 （统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。

• 问工资6000十级工伤能赔多少钱
  

  地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015（佛山）1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）3、交通费：300-1000（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  九级工伤能赔多少钱

  3,582人已观看

• 0'59
  工伤九级要赔偿多少钱

  2,940人已观看

• 0'51
  工伤10级能赔多少钱

  2,294人已观看

• 1'02
  工伤8级2021年能赔多少钱

  1,874人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资6000九级工伤能赔多少钱

  593人已浏览

• 
  月薪6000被九级工伤能赔多少钱

  214人已浏览

• 
  工资6000十级工伤能赔多少钱

  419人已浏览

• 
  工资6000伤残九级大概能赔偿多少

  4,014人已浏览