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简单而言： 1、集体劳动合同，是针对全体员工的，是比较基础的。 2、个人劳动合同，是针对员工个人。 两者关系，个人劳动合同的条件待遇应该不低...
被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。用工单...
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集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 2、集体合同的主体是职工代表与用人单位； 3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过； 4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，集体劳动合同的特征劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效； 5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。
集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，集体合同与劳动合同的异同存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
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