职工60岁老了能拿到经济补偿金吗

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• 问员工辞职如何拿到经济补偿金？
  

  《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。搜索劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金

• 问辞职了拿了经济补偿金还能要求二倍工资吗
  

  1、辞职了拿了经济补偿金，如果符合要求二倍工资情形的，是可以要求用人单位支付二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问经济厂倒闭了老板跑了能拿到赔偿金吗
  

  是的。《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，终止劳动合同。劳动合同终止的，用人单位应当依照本法第四十四条第四项、第五项的规定向劳动者支付经济补偿。也就是说，即使公司破产，也应当向劳动者支付相应的补偿，否则劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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