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建议协商解决,协商不成建议诉讼解决,准备以下材料: 1、,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。你与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系,所以,你的雇主是家政服务中心,而不是服务对象崔某,你应向家政服务中心索要医疗费。
建议协商解决。如果协商不成,建议诉讼解决。准备以下材料:1。起诉状,了解对方的基本登记信息,可以自己写,也可以找律师写;并根据对方人数复印副本;2、准备证据,一份身份证原件及复印件,所有对你有利的证据及复印件,以及其他可能对你有帮助的证据及证人名单。带上诉讼费;到法院立案庭立案。
准备好社会保险减员表。减员表打印出来后,盖上单位公章。有些地方还需要员工的身份证信息或劳动合同。这个要问当地社保局,准备好准备好的材料。官网人社局备案。一般人力资源和社会保障局有一个专门用于劳动用工备案和盖章的窗口。但前提是要在系统中做好。我们可以进入人力资源保障网,点击劳动就业备案。员工离职是解除合同,所以填写信息并按要求提交。系统完成后,将减员表和相应的资料带到处理。首先到劳动用工备案处盖章。征缴部门申报当月保险。通知离职员工。
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