劳务派遣工被辞退应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣工被公司辞退，应该怎么赔偿
  

  劳务派遣人员被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用人单位不需要赔偿；非过失性辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付。

• 问劳务派遣工被单位辞退应该怎么赔偿
  

  劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳务派遣被辞退，该怎么赔偿
  

  劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,449人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,308人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,456人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,675人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣工试用期被辞退应该怎么赔偿

  162人已浏览

• 
  劳务派遣员工被辞退时应该怎么补偿

  112人已浏览

• 
  劳务派遣被辞退怎么赔偿

  116人已浏览

• 
  劳务派遣工被辞退怎么赔偿呢

  403人已浏览