劳动合同纠纷如何进行处理-法师兄

发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

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当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（...

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1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解当事人就...

根据《家庭居室装修管理试行办法》第十五条，发生家庭居室装修纠纷时，可以向当地建设行政主管部门或者其指定机构投诉，也可以向当地人民法院提起民事诉讼。在装修房屋的过程中，如果出现装修质量问题，或者装修设计不符合要求，或者装修房屋材料出现问题，可以与装修公司讨论。发生纠纷时，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十三条，消费者与经营者发生消费者权益纠纷时，可以通过以下途径解决：（1）与装修公司协商解决；（2）业主要求消费者协会调解；（3）向有关行政部门投诉；（4）根据与装修公司达成的仲裁协议向仲裁机构提起仲裁；（5）向人民法院提起诉讼，但必须注意。一般情况下，如果提出仲裁，就不允许再向法院提起诉讼。在解决装修纠纷时，我们还需要遵循法律规定的相关流程，因此我们需要注意相关流程。例如，投诉后，质检部门根据合同和图纸进行现场验证——调解部门和质检部门根据验证结果进行调解——如果双方达成协议，将进行维护或返工。；未达成协议或者不履行协议的，申请仲裁或者向法院起诉。

协商不成的，可以仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。