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一、自带劳务承包。指企业内部正式员工通过企业培训考核成为工长。劳动者原则上由工长招聘，人员的住宿、饮食、交通由企业统一管理。工资由企业监督工长支付，工长编制的工资支付表由企业直接支付。二、分散劳务的劳务承包。指企业临时就业，往往是为了一个项目而临时招聘工人。三、成建制劳务成建制劳务分包。指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务。在自带劳务承包中，公司以签订承包合同的形式将部分项目移交给公司员工进行具体的承包施工。承包聘工人。就形式而言，承包商负责项目的施工和管理，工人的报酬也由承包商支付，这似乎在承包商和工人之间形成了劳动关系。但关键问题是，承包人是公司员工，以公司名义履行承包合同，与他人发生法律关系，因此承包合同属于内部承包合同。承包经营是企业内部经营管理方式的变化，不会发生施工合同履行主体的变化。承包人招用工人的行为应视为公司的行为，被招用工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间不存在劳动关系。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而应根据劳务经营者是否有用工资格定义为劳动关系或劳动关系，即劳动者或劳动地位。原因是承包人只承包工程费用，一般从事工程中单一工种的作业，个人收入与施工效益直接挂钩。但不独立管理工程建设，不对工程质量承担终身责任，只对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间是临时性质的劳动者，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题不承担责任。
承包合同的承包人可以将其承包的部分工作交给第三方，但必须征得发包人的同意。承包商分包的部分工作只能是非主体结构的任务，分包商必须具备相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次分包。《建筑法》第二十九条规定，建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。施工总承包的，施工主体结构必须由总承包商自行完成。
不可以，《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
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