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孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情...
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备案人应该先到本地的海关和商检局备案——带着营业执照、《对外贸易经营者备案登记表》(这些都要带副本原件和复印件)和公章等分别到本地的海关和商检局备案即可。过去没有互联网的时候,备案人在本地备案后还需要到各发生报关或报检业务的口岸分别备案。但是现在各口岸已经实现了互联互通,因此,只要备案人在本地的海关和商检局备案后,就可以在全国各个口岸报关或报检,无需再分别在个口岸备案了。
由单位办理。一、解聘备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。二、受理范围各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;五市三区就业服务中心受理在本区(市)缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。三、所需资料1、《失业人员登记表》2、职工档案3、《劳动合同书》4、《终止解除劳动合同报告书》5、《招用人员登记表》职工属农业户口的,还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
未签书面劳动合同双倍工资差额的问题,已超过一年时效,已不被法律支持。 仍在上海市内工作,该等搬迁不足以使您获得经济补偿,所以,如果仲裁,您本人不愿意前往,属于自动离职,律师认为,不必要支付经济补偿金,但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的,可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。 至于补缴社保,不在劳动仲裁案件受理范围内,您只能向劳动监察大队进行举报。
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