偷东西被开除要怎么处理

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• 问刚被开除后偷东西怎么解除
  

  员工偷公司东西，估计法院会支持解雇的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问偷东西会被怎么处理
  

  偷东西属于盗窃他人财物的行为，如何处理要根据实际情况：一、盗窃未遂，盗窃数额小，情节轻的，一般不予处罚，可以口头教育警告；二、盗窃数额未成到犯罪标准的，违法治安管理处罚法，可以罚款、拘留；三、盗窃数额较大，涉嫌盗窃罪，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的可处三年以上十年以下有期；数额特别巨大的，可处十年以下有期徒刑、无期徒刑。

• 问员工偷东西被开除工资怎么发
  

  首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后，建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定，公司在具备相应法律条件时，可以依法解雇劳动者，但在解雇劳动者时，需要办理相应的辞职手续，交接社会保障关系，及时支付未支付的工资和相应的补偿。

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