老板以我工作为由骗我辞职怎么办-法师兄

老板以此事要求你老公离职是违法的，你老公可以选择要求继续在公司工作或者离开该公司。如果选择离开该公司的，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，即根据你老公的工作年限，支付一年两个月的赔偿。跟公司无法达成赔偿协议的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用...

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对于辞职老板不批怎么办的这种情况，一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走...

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

根据你提供的信息解析如下： 1、你们可以以劳动合同中约定的工资予以发放，但是应当根据该员工的业务量适当给予奖励； 2、根据该员工以前的工作业绩予以发放奖金，如果现在通过业务调整该员工的义务量不能达到以前的标准，那么你们就有权在发放工资时予以减少； 3、另外，通过相应的公司规章制度以及相关规定，可以对其进行相应的处理，当然也可以在奖金和工资方面予以相应的处罚，但是一定要根据规定； 4、对于其采购的东西，存在质量次价格高的问题，可以采取其他方式向对方公司发函，要求予以报价，以便于各种材料（用品）的竞价及订立合同等，这就变相的知道了对方材料或者用品的价格及对应的质量标准，从而检验该员工的工作能力及业务水平；我相信贵司也是不会冤枉一个好员工的，因此，毛主席教导大家没有调查就没有发言权，而且从律师的业务来说也需要相应的证据予以说明事实真相； 5、另外，建议从知道贵司的工资薪酬制度不是很完善时，就着手将工资的各个方面进行细化，同时发通知于全公司，这样就不会使该员工认为是针对她，每月都向员工发放工资表以说明其工资的组成方式和具体金额，这样也就能够堵住一定的漏洞； 6、建议寻求一种双方都能够接受的解决方式，并且在相关的规定当中寻求折衷的办法，使贵司也不会受到某种损失，也不会对该员工引起其他不良反应。

如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。