我是员工，工作时间长，老板以工作为由扣押我的工资，我该怎么办？-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、你们可以以劳动合同中约定的工资予以发放，但是应当根据该员工的业务量适当给予奖励； 2、根据该员工以前的工作业绩予以发放奖金，如果现在通过业务调整该员工的义务量不能达到以前的标准，那么你们就有权在发放工资时予以减少； 3、另外，通过相应的公司规章制度以及相关规定，可以对其进行相应的处理，当然也可以在奖金和工资方面予以相应的处罚，但是一定要根据规定； 4、对于其采购的东西，存在质量次价格高的问题，可以采取其他方式向对方公司发函，要求予以报价，以便于各种材料（用品）的竞价及订立合同等，这就变相的知道了对方材料或者用品的价格及对应的质量标准，从而检验该员工的工作能力及业务水平；我相信贵司也是不会冤枉一个好员工的，因此，毛主席教导大家没有调查就没有发言权，而且从律师的业务来说也需要相应的证据予以说明事实真相； 5、另外，建议从知道贵司的工资薪酬制度不是很完善时，就着手将工资的各个方面进行细化，同时发通知于全公司，这样就不会使该员工认为是针对她，每月都向员工发放工资表以说明其工资的组成方式和具体金额，这样也就能够堵住一定的漏洞； 6、建议寻求一种双方都能够接受的解决方式，并且在相关的规定当中寻求折衷的办法，使贵司也不会受到某种损失，也不会对该员工引起其他不良反应。

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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三...

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对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中...

首先，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资的，建议您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资和经济补偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 4ef