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那要看有无诉讼时效中止、中断或延长的情况，如果有诉讼时效中止、中断或延长的情况而没有过诉讼时效，而证据确实充分的，那么就有胜诉的可能；应该说...
是可以的。 如果是工伤，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然...
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即使申请劳动仲裁也不会中断工伤申请时限，工伤申请时限不同于诉讼时效，不适用诉讼时效中止、中断的情形 建议你先申请工伤认定，因为工伤认定中同样涉及劳动关系的认定，且劳动关系的举证责任在单位而不是在员工，你只要提供能够证明你与单位存在事实劳动关系的证据即可 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照你平均工资支付你经济补偿金和报警社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤过了3年不可以了，因为工伤期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。 关于工伤分类的相关规定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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