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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责...
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根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,用工单位违反法律、法现规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此,可以要求发包方承担工伤保险责任。建议及时到劳动和社会保障部门申请认定工伤并做详细咨询。
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。,您可以找木工师傅要求赔偿。
1、你和承包人之间属于雇佣关系,在雇佣过程中发生人身损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、木匠工头和油漆工工头作为雇主,需要承担责任是毫无疑问的; 3、灯饰店老板是否需要承担赔偿责任,要看承包该类油漆工种是否需要承包资质,灯饰店老板知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件,灯饰店老板需要承担连带赔偿责任;
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