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1、申请法律援助,应当向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请 2、法律援助机构收到法律援助申请后,应当进行审查;认为申请人提交的...
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律师费由委托人与律师根据所在省市的律师收费规定的标准进行协商约定,如果劳动纠纷由律师代为主张后调解成功,可以按约定全额收费,也可以减半收费,这考量着一个律师的执业德行,不减也正常。同时,劳动纠纷案一般都是涉及农民工,农民工属于法律援助范围。可以到当地法律援助中心申请法律援助,是不收取代理费或律师费的。对于作好农民工法律援助工作的问题,黑龙江农垦总局司法局专业下发了文件,要求垦区的司法行政机关与法律工作者作好这一工作。
现在还没有取证援助的地方。但是,劳动纠纷大部分的举证责任是在单位,不在劳动者这里。如果你是因为没有签订劳动合同的话,你可以主张双倍工资。你可以提供工作牌、工资单、打卡记录、公司工作资料等相关证据来证明劳动关系的成立,不一定要劳动合同。如果公司没给你缴纳社保的话,你则无需举证。所以,现在不知道你想要什么证据,想证明什么东西。
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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