公司找辞退员工怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司公司辞退员工怎么赔偿
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 员工还可以要求6-12个月的重大疾病补助。

• 问公司辞退员工怎么赔偿
  

  公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司辞退员工怎么赔偿
  

  公司解雇员工的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,111人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,212人已观看

• 1'20
  公司辞退老员工怎么赔偿

  1,788人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,441人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工辞退员工怎么赔偿

  1,037人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿？

  168人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿?

  167人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿

  1,406人已浏览