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草签合同其实属于一种预约合同,其草签单合同是具有法律效力的,若草签合同之后当事人不想正签了的,可以与对方当事人协商,协商不成的,对方当事人可...
即使签订了劳动合同,员工享有辞职的权利与自由,单位不得阻碍。您可以向劳动局投诉,也可以申请劳动争议仲裁,两个月的工资对方也必须支付给您,您孩...
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合同当事人签订合同后,双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。如果双方没有在合同中约定解除合同的情形,也可以根据法律的规定解除合同。法律规定了解除合同的五种情形。这五种情形是在合同没有办法履行的情形下,办案机关才会判决解除合同。这样做的目的在于保护交易,促进商品流通。因此,当事人在不符合法律规定的情形下请求解除合同,这不能得到支持的。
1、员工离职应当提前3天(试用期)或1个月通知用人单位,员工未履行该程序的,单位可以不予批准; 2、签订的劳动合同没有给劳动者的,可以向劳动监察部门举报。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对方明知你老板是外籍人士而且当时也知道写字楼不能卖给外籍人士导致不能过户,那么合同目的不能实现,你老板可以要求解除合同,订金要求全额返还,装修的费用你方如果能举证证明的,那么你可以诉请至法院,违约金如果当时合同有约定的从约定,没有约定的按照你的时间损失赔偿,对方免租金到10月底如果起诉到法院,这个项法院一般来说不会支持,请你自己衡量,!
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