劳动合同和公司工资不一致，到底是怎么回事

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• 问公司不签劳动合同怎么要回工资
  

  1保留在用人单位工作的证据。 2如果用人单位不签劳动合同不支付工资，不缴纳保险，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，补缴保险。 3用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者要维护自己的权利难点在于如何证明自己在单位开始工作的时间。而单位的风险在于如果员工能够提供开始工作的时间，用人单位有支付双倍工资的风险。

• 问公司不签劳动合同是怎么回事？
  

  1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问公司不签劳动合同是怎么回事
  

  第一，公司未与你签订书面劳动合同，应向你支付双倍工资； 第二，建议收集证据，口头承诺同样有效，可以要求公司兑现； 第三，如果公司未为你购买社会保险，还应当向你支付经济补偿金，并为你交纳社会保险等合法权益； 第四，协商无果，可提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；

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