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养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月...
延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和6...
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最近，中国社会科学院发布了最新的《人口与劳动绿皮书》，建议推迟退休分为两步：第一步是在2017年完成养老金制度的整合，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步是从2018年开始，女性退休年龄每3年推迟1岁，男性退休年龄每6年推迟1岁，直到2045年同时达到65岁。这意味着2018年前没有退休的人将受到影响，1990年（包括1990年）后出生的女性和1985年（包括1985年）后出生的男性将在65岁退休，分别比原来延长10年和5年。根据社会科学院的建议，80年代后和90年代后将为祖国工作几年！如何计算？让我们举个例子。例如，如果一个男人出生于1985年，他只工作到60岁，也就是2045年退休。但由于2045年是65岁退休的红线，他必须再工作5年，直到2050年退休。假设一个女人出生于1990年，她必须工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以她必须再工作10年，直到2055年。
1、六六年延迟退休目前还没有推迟的。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)
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