劳动合同顺延是什么意思，劳动合同到期后发病假条也要顺延吗

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• 问劳动合同到期，病假条要顺延吗
  

  顺延合同，是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。 劳动法规规定职工医疗期内，劳动合同期满，顺延劳动合同的，不是有病假条就可以顺延，一般是指有较大的疾病，需要一定时间停工治疗休养的。那些只是需要休养数天的小病，不包括在内。 《劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• 问劳动合同到期顺延是什么意思
  

  1、“劳动合同的“顺延”按一般意思确定内容，即以原合同的条件、顺延原合同的期限，也就是说：如果你没有在合同到期前30天提出异议的，就视为你同意以原合同的条件再续签合同一年。 2、如果你所签的原合同中有类似“合同到期前30天双方没有提出异议，则自动顺延1年”之类的约定，视为你同意到期后顺延一年，不用你再签字即可生效。

• 问劳动合同顺延什么意思
  

  劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期；根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的劳动关系；用人单位三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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