2020年补缴社保最新政策-法师兄

补缴社保一般是针对男性60以下，女性50岁以下，社保满15年。可不必补缴;社保中途断了，不需要补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

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1、2011.2.28日—2011.30的双倍工资差额； 2、违法解除劳动合同的经济赔偿金（3个月的工资，用人单位合法解除劳动合同除外）；...

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关于这个问题，2018年补缴社保新政策是怎样的？超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交...

补交的不承认买房、摇号，要求连续缴纳，不包括补交的。从你买房、摇号那个月，往前推60个月（五年），连续、正常缴纳社保，才有资格子女入学目前可以补交社保，但是也需要咨询入学的区教委，各区规定也不一样不过最好是让单位补交，外地户口，如果养老保险缴纳满15年，其中在养老保险缴纳满10年的，到退休年龄，单位可以给办理退休，在领养老金

2018年养老保险补缴新政策：1。养老保险补缴条件在6月30日前工作期间补缴后，应继续缴费至女年满55周岁。男年满60周岁时，实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长至15年，延长至女年满60周岁。男年满65周岁时，实际缴费年限仍低于15年，一次性缴费至15年，可按规定办理领取基本养老金手续。2、养老保险缴费范围养老保险缴费范围需要同时具备下列条件的，需要自愿参加职工基本养老保险，并按个人身份缴纳基本养老保险费用（即原单位工作期间缴纳的基本养老保险费用）：1、6月30日前，曾与城镇企业（包括劳动服务公司、城镇集体企业、家属工厂、五七工厂等。）．事业单位、机关、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，然后因各种原因离开事业单位或解除劳动关系，能够提供有效原始材料，未能参加城镇职工基本养老保险的；2、2010年12月31日和办理保险缴费手续时，将有城镇户籍。3、养老保险缴费基数和比例1。参保时，缴费前的缴费基数按照上一年度在职职工月平均工资的60％统一核定，可按0．6缴费指数统一计算；参保后，缴费基数应按当年灵活就业人员缴费基数政策的有关规定执行，指数应根据实际情况计算。按20％的缴费比例统一计算。2、12月31日前，参保人员缴纳前的缴费基数可按全省在职职工月平均工资的60％核定；12月31日前，参保人员缴纳保费后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按当年全省市区确定的灵活就业人员缴费基数政策的有关规定执行。三、个人账户：按补缴期间个人账户缴费基数总额的8％进行一次性记录。

社会保险缴费比例具体如下：养老保险1、个人缴费根据员工本人上年度月平均工资（最低数为上年全市员工工资的40％，最高数为上年全市员工工资的300％）的8％。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22％支付。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。迄今为止的政策是个人费用的全部和公司费用的3％计入个人养老账户，公司费用的19％计入社会统一，新政策也将公司费用的3％计入社会统一解决养老账户问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市员工工资的60％）：公司10％，个人2％支付3元失业保险公司1％，个人0．2％的工作保险根据公司划分的行业范围确定其工作费率，在0．5％～2％之间公积金以北京市为例，公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10％。从2009年下半年开始，北京市统一规定所有使用者按工资的12％支付住房公积金。单位和个人都是工资的12％。