离职申请单位不批怎么办

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• 问单位申请职工年休假, 不批准怎么办?
  

  只有看到不认可的理由，才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利，不受侵害，公司必须保证员工享受年薪。 根据《员工带薪休假条例》的规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排员工休年假，但是如果遇到大家同时休年假，或者某个单位的员工休长假就不能正常工作，影响企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

• 问离职单位不批怎么办啊
  

  想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问想离职单位不批怎么办
  

  想离职单位不批，劳动者能够提前30天通知单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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