五级工伤工伤赔偿标准怎么算

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• 问五级工伤赔偿标准标准怎样算
  

  五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月

• 问工伤五级伤残赔偿标准怎么计算？
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30个月，一次性伤残就业补助金标准为：五级 30个月。其他的可能还有停工留薪期间工资、护理费、交通费等等费用。

• 问工伤五级伤残赔偿标准怎么算的?
  

  般工伤保险待遇为：医疗费、住院伙食补助、辅助器具等费用、停工留薪期间工资待遇不变。另五级伤残的赔偿项目为：一次性伤残补助金（18个月本人工资）；用人单位按月发放伤残津贴；解除劳动关系的，发放一次性工伤医疗补助金（16个月平均工资），单一次性伤残就业金（28个月本人工资）。

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