工伤就业补助金是怎么计算的

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• 问伤残就业补助金怎么计算
  

  伤残就业补助金是需要解除劳动关系才可以主张的，一般都是由用人单位支付的，而且各地支付标准是不一样的，一些地方规定若是员工提出解除且距退休年龄不足5年的话、是将比例支付的。另外，若是解除劳动关系，同时还可以主张一次性伤残医疗补助金，具体支付标准和支付渠道各地也是有区别的。比如：，一次性工伤医疗补助金=6个月*统筹地上年度职工月平均工资，用人单位支付；一次性伤残就业补助金=6个月*统筹地上年度职工月平均工资，用人单位支付上海，一次性工伤医疗补助金=3个月*上年度全市职工月平均工资，工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金=3个月*上年度全市职工月平均工资，用人单位支付

• 问工伤一次性工伤就业补助金是怎么计算的
  

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为14个月本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤就业补助金如何计算
  

  一次性伤残补助金和一次性就业补助金各地出台的政策不同，你具体查一下你所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》，重庆市《工伤保险条例》第二十八条规定：五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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