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第一,试用期内未履行正常辞职手续,给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求一定的平均赔偿。?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实...
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1.那个单位的人事主管说,企业正在办理社会保险,所以目前还不能保证社会保险。而且他说,即使办下来了,刚入单位的员工,在头一两年内也不会给员工参保。我想问一下,这种说法可以吗?是不合法还是可以协商的。答:是不合法的,单位应该给予投保。 2.如果我签了一年的合同,在工作若干月后想跳槽,那么我已经工作的那些月份的工资能否得到,我是否需要交违约金。答:工作的工资应该得到;如果想调离工作,要看劳动合同的约定是否应该交违约金。
不需要。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
劳动者违约,用人单位要求其支付违约金,违约金有两个作用: 其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
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