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自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
能得到正常工资。未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，虽然双方签订的劳动合同会被认定无效，但是已付出...
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没有法律规定分居多少年就可以离婚；我国不存在自动离婚之说。离婚的方式有两种。一种是夫妻双方协商一致，到民政部门办理离婚手续，领取离婚证。一种是协商不成的到人民法院起诉。那么人民法院是否判决离婚标准是夫妻感情确已破裂。感情是否破裂需要通过具体情况来判断。《中华人民共和国婚姻法》第32条第2款第4项：因感情不和分居满二年经调解无效的，应准予离婚。分居两年在这里是判断感情是否破裂的一个方面。分居指的是因感情不和而分居，因工作、就医等原因分居的不能作为判断感情破裂的依据。根据法律和司法解释的规定，下列情况也视为夫妻感情确已破裂：重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的;婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的;婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的;一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的;双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的;包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的;一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的;一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的;一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的;因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。
夫妻的婚姻关系必须经过民政局登记领证才能缔结，同居不能导致双方拥有合法的夫妻关系。与结婚一样，离婚也必须按照法律规定的程序办理，要么向民政局登记离婚，要么向法院起诉离婚，分居并不能导致夫妻自动离婚，分居多久都不可以自动离婚。
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