13年工龄买断，能卖多少钱-法师兄

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为公司解除与员工之间的劳动关系后公司支付给员工的经济赔偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章：个人认为，如你认可，应当视为商量解除劳动关系，应当适用如下限定确定赔偿准则：《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按限定予以劳动者经济赔偿的，除全部发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第十一条本办法中经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪水。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均薪水低于公司月平均薪水的，按公司月平均薪水的准则支付。

答

工龄工资员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3....

答

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，根据相关法律依据，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限...

1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。买断工龄退休年龄适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

我是辽宁省阜新市长客直属分公司的一名下岗工人，我单位于1992年裁员下岗于2002年买断工龄，在着10年里我们没有任何工资和福利待遇，现我单位多名职工联名上告，想找回在这10里欠我们的一切待遇，我们在当时买断的时候是按阜新市最低线312元买断的，在我们买断以后我单位还分有500多和700多买断的，我们想找买断是的差价，我现在想请您帮我解决这个问题，能否有胜诉的希望，想请您帮我指一条明路。