未达到业绩扣员工工资是否正常

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• 问员工绩效未达标每月最多可扣多少工资
  

  绩效扣款的标准没有法律规定，但收入不得低于当地最低工资标准低于最低工资标准，按你的说法公司“垫付”了差价，这是公司的义务，你离职公司无权向你追回甚至从下个月薪资中扣回都是违法的

• 问离职失效正常扣绩效工资扣合法吗
  

  正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入，双方解除或终止劳动合同时，使用者应一次性支付员工工资，使用者拖欠或未全额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付命令。

• 问正常员工工资是否有规定
  

  应该有的，劳动者可以和用人单位约定支付方式，受法律保护；如搬运工、装卸工、发传单、家政服务、特殊技能工种等。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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