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1、养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。 2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15至20年,退休后才可...
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。 1、养老:...
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五险一金的缴纳比例具体如下:一、养老保险。养老保险缴费比例:公司21%,个人8%。二、医疗保险。医疗保险的支付比例是公司的9%,个人的2%加上3元。三、失业保险。失业保险缴费比例:公司2%,个人1%。四,工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五,生育保险。单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。六、住房公积金。公积金的支付比例,最高支付额不得超过员工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。
五种社会保险和一种住房基金在税前支付,不需要纳税。计算应纳税所得额的居民个人综合收入,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金,按照国家规定的范围和标准缴纳。
1、养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴。 2、失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费。 3、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3%(大额统筹)。 4、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴; 5、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费。
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