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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同。 法律依据:《企业职工患病...
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1、医疗期未满,劳动合同是不可以终止的。 2、根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
医疗期未满的劳动合同不能终止的,应当延长至医疗期满。用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
1、医疗期未满,劳动合同是不可以终止的。 2、根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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