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是否住院?①医疗费用,因工负伤产生的住院期间、康复训练期间、工伤复发期间医疗费用,全部由工伤保险基金支付;②住院伙食补助费,由工伤保险基金支...
工伤等级鉴定与普通人身伤害的等级鉴定标准不一样,你应当向劳动保障主管部门申请工伤认定与等级鉴定。工伤保险条例规定,七级伤残为13个月的本人工...
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工伤等级鉴定与普通人身伤害的等级鉴定标准不一样,你应当向劳动保障主管部门申请工伤认定与等级鉴定。工伤保险条例规定,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;其他的你自己可以看法条。还包括医疗费、交通费、误工费等其他费用也要由单位赔偿。单位拒绝你朋友住院,你们可以自己住院治疗,后面仲裁或起诉对方要求由单位赔偿损失。
是否住院?①医疗费用,因工负伤产生的住院期间、康复训练期间、工伤复发期间医疗费用,全部由工伤保险基金支付;②住院伙食补助费,由工伤保险基金支付,具体金额,每天的数额按照当地月最低工资的70%除以30天;③停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由用人单位支付;④一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资,由工伤保险基金发放;如果想离开用人单位,会另有一次性工伤医疗补助金,十级的有7个月社平工资,由工伤保险基金发放;一次性伤残就业补助,十级的是8个月本人工资,由用人单位发放。总体是这些。另外是否已经报了工伤,是否有劳动合同?用人单位应当在受伤之日起一个月内申报,超过一个月的要自己申报。没有劳动合同的话,建议找专业律师,尝试工伤转人损方式。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(10级为本人7个月的工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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