企业公章或合同专用章管理制度规定是什么-法师兄

1、公章由企业总经理指定专人负责管理，并掌握使用。使用公章一律登记，要由经办人签字。 2、以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。 3、企业公章不外借，主管人不在时由总经理指定人代管，双方做好交接手续。 4、企业员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由总经理批准并严格登记手续。 5、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。

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企业规章制度怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。《劳动法》规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定...

答

企业如果制定这样的规定是不合法的，企业制定的规章制度首先要合法。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享...

为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定了公司管理制度大纲。第一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决策。第二，公司倡导树立一盘棋的理念，禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三，公司通过充分发挥全体员工的积极性，创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平，不断完善公司的管理和管理体系，实行责任制，不断增强公司实力，提高经济效益。第四，公司倡导全体员工努力学习科技文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精湛的员工队伍。第五，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才能，提出合理化建议。不及物动词公司实行岗薪制分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤考核制度，评价第一优势，表彰和奖励做出贡献的人。七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡严格节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强集体凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，追究任何违反公司章程和各项规章制度的行为。

企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

规章制度的公示方式一般有如下8种： 1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。 2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。 4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。 7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。