试用期离职，提成没给，我会承担责任吗？-法师兄

如你所述，公司制度规定试用期员工所做的东西没有提成，那么，在公司报给提成以后你把钱留下做了部门的经费就是留了公司的钱而不是试用期员工的钱，这个钱也没必要返给他们。当然，员工提出这件事情，主要是涉及试用期应不应该给员工钱的问题，是另一个法律关系。你留下的钱数额大小、时间长短。用于个人还是单位，直接涉及你是否应当承担刑事责任。

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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属...

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劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者...

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。

正如您自己所看到的法律规定，劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的，即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议，当中的规定是与劳动法律明文规定相冲突的，公司想以这样的协议来规避劳动法的明文规定，是不能成立的。所以，我个人认为类似您这样在试用期内辞职的情形是不需要承担违约责任的。！张峰，１１／１

工人试用期退休工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方检查对方是否时自己的期限，试用期间劳动者可以在3天前通知使用者解除合同，不需要使用者同意，3天内到期，使用者应按照劳动合同约定的试用期工资标准，上班结算工资，办理解除合同手续。