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调解不成,可以起诉。交通事故发生后,要及时报警,同时把伤者送至医院治疗,并让交警来处理,让处理此事故的交警根据形成此事故的事实,作出责任认定...
如果协商不能,应该报交警部门,由交警部门划分事故责任,派出所没有这个职权 对于交通事故的赔偿问题,可以申请交警部门调解,也可以直接诉讼解决 ...
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协商不成就只能是向法院起诉要求赔偿了。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而要求劳动者离职的,属于用人单位擅自单方面解除劳动合同。依法规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 另外,法律规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职,那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然,如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的,那么,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,用人单位与劳动者之间就工作内容的变更协商不成而要求劳动者离职的,属于用人单位擅自单方面解除劳动合同。依法规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 另外,法律规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职,那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然,如果劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定解除劳动合同的,那么,用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
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