相关法规
相关问答
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者向劳动行政部门举报需要证明双方存在劳动关系,提供以下材料:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者向劳动行政部门举报需要证明双方存在劳动关系,提供以下材料:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...
大家都在问查看更多
要想达到最佳的举报效果,在向劳动和社会保障监察机构举报时,应当注意以下几点:(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实,将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且,举报人不必担心会遭到用人单位的报复,因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。
当事人是自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本等。当事人是法人或者其他组织的,应当提交主体登记材料,如工商营业执照复印件或者工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。法定代表人身份证复印件及法定代表人身份证明。还应提供被告身份主体信息。委托他人代理诉讼的,应当提供受托人身份证复印件,委托律师代理诉讼的,应当提供律师事务所执业律师事务所出具的函和律师执业证复印件。
在民事诉讼中,原告于案件受理后宣判前申请撤诉的,必须写明撤诉理由,因案件审理涉及的是当事人双方的权益,当撤诉符合双方权益时,法官才能据此审查决定是否准予撤诉。《民事诉讼法》第一百三十一条,宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。第一百五十六条,第二审人民法院判决宣告前,上诉人申请撤回上诉的,是否准许,由第二审人民法院裁定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
63人已浏览
62人已浏览
57人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询