公司劳动员工无故辞退，公司应如何赔偿？

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• 问公司无故辞退员工，公司应该如何赔偿员工？
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 问公司无故辞退员工应如何赔偿？
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、根据法律规定，公司无故辞退，你可以主张经济补偿金的 2、根据当初的合同约定，如果公司没有给全工资的话，可以主张返还， 3、《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司无故辞退员工, 应如何赔偿?
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违反劳动法解除劳动合同的，还可要求赔偿金（以上经济补偿金的二倍） 修改答案：

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