劳务派遣人员辞职

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• 问劳务派遣员工如何辞职
  

  在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

• 问劳务派遣人员怎么辞退
  

  辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的

• 问劳务派遣员工辞职时间规定
  

  不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。劳务派遣公司要求你们写辞职信，就是为了规避赔偿责任。

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