2018年病假规定-法师兄

生病是我们每一位职工都会出现的情况，那么生病了就一定会请假，在职员工都很关心病假期间的相关规定。那么，2018年病假规定是怎样的？下面法律为您介绍。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2018年病假规定：《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作...

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劳动法病假规定2018年与之前相比并无变化。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由...

疾病是每个人都会有的，也是一个不可避免的问题。所以在工作中生病往往会带来很多不便、工作对接、请病假等，所以我通过劳动法对生病的工人给予特殊照顾，但也要求用人单位实施。因此，2018年国家病假规定：根据企业职工生病或非工伤医疗期规定（劳动部［1994］479号），任何企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗，企业应根据实际工作年限和单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作时，企业不得终止劳动合同的期限，即患病或非工伤职工的病假期。本规定对医疗期限作出了具体规定。1951年，《劳动保险条例》和原劳动部发布的《劳动保险条例》、《劳动保险条例》（1953年）、《劳动保险条例》（1953年）。％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期间不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50％，绝症的增加部分不得低于医疗补贴的100％。（3）医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位单独安排的，劳动评估委员会应当参照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，劳动评估委员会可以按照法定工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，解除劳动关系，办理退休手续，办理退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休工资。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者生病或非工伤，经劳动评估委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作，用人单位应当按照单位工作年限，每年相当于一个月的经济补偿，也应当支付不少于六个月的医疗补贴。

2018年病假规定主要为：1。在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准％；2、劳动者在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；3。医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的，劳动评估委员会应当按照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，因病或者非工伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；鉴定为五至十级的，用人单位可以终止劳动合同，按照规定支付经济补偿和医疗补贴。

劳动法病假工资发放2017(附:病假工资计算公式)一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60% 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%