非法雇佣童工, 发生工伤事故, 该怎么赔偿

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• 问非法雇佣童工怎么告
  

  用人单位非法雇佣童工的，劳动者直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉即可。要求用人单位支付合法的工资，同时对用人单位进行处罚。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

• 问雇佣临时工发生工伤怎么赔偿
  

  个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。

• 问雇佣的工人，有一个雇工发生事故按工伤赔偿吗？
  

  雇佣关系中，雇主要承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、护理费、误工费、精神抚慰金、伤残补助金。如果事故的发生雇工也有责任，可以相应的减少雇主的赔偿责任。如果雇主是有营业执照的单位，应当给雇工交纳工伤保险的，就不适用人身损害赔偿，而是给予工伤待遇，和人身损害的赔偿范围相比，没有精神抚慰金、伤残补助金的标准低于人身损害赔偿，多了一次性伤残补助金、伤残就业补助金。人身损害赔偿和工伤待遇相比，人身损害赔偿的标准高，但赔偿时要考虑伤者是否有过错；工伤待遇标准低，但无论伤者是否有过错。采用人身损害赔偿还是工伤待遇，取决于雇主是否应当交纳工伤保险。雇主应当缴纳工伤保险的无论是否实际交纳，都只能按照工伤待遇处理雇工工伤。

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