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建议找当地媒体曝光投诉。如果不行,还是要继续通过法律途径解决。通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果...
《》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
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单位应该依照劳动合同的约定支付工资,单位拖欠工资或者不足额发放工资的,员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定,向劳动监察部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果有劳动合同或工作证的,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。如没有劳动关系证据的,按雇佣关系维权,协商不成的,可委托律师向法院起诉解决,要求施工单位和包工头承担赔偿责任,赔偿包括医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等,构成伤残等级的可主张精神抚慰金和伤残赔偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决,1.到劳动行政部门举报 2.3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁说后15天之内到法院起诉。 4.根基国家规定在仲裁或者诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金。
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