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旷工属于特殊工种，如果因职业病去世，一般需要公司一定赔偿，一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬...
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如果不是因为工作中意外死亡或死在工作岗位，用人单位没有过错或不当行为，因病死亡单位不用赔偿。单位只是从道议上给予相应的帮助或救助。 但要是用人单位与劳动者是劳动关系，应建立社会保险关系而没有建立（没有交纳社会养老保险），员人死亡应享有相应的社保待遇而享受不了时，用人单位应比照应享有待遇给予补偿。
首先确认是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资，这种情况用人单位一般会给劳动者购买工伤保险，劳动者在工作时候死亡可认定为工亡，在用人单位登记地劳动局申请工亡认定，认定为工亡，按照工亡标准赔付。如果是劳务关系，即劳动者给包工头打工，工资由包工头支付，这种情况劳动者如果工作时候死亡，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费需要包工头支付。
属于工伤死亡，1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
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