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“两节”的假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及1...
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根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内向职工休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资,包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。用人单位安排职工休年假,但因本人原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。【辟谣】所有员工都能享受带薪年假吗?真相:不是分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)员工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的;(二)员工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;(四)工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;(五)累计工作20年以上的职工,请病假4个月以上。因此,并非所有员工都能享受带薪年假。【提醒】用人单位不给带薪年假怎么办?1、首先看你是否符合享受带薪年假的条件。如果符合要求,但用人单位不休息,可以与用人单位协商,让他们安排年假。;2、协商不成的,可以向单位所在地劳动行政部门投诉;以上方法均未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
按照三倍日工资标准,支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果您正常工作一天的工资是200元,那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是,只有5月1日当天是3倍工资,其他两天算是周末,只能按照2倍工资支付。
国庆节倒班,10月1日,2日,3日是法定节假日,加班工资是日工资的3倍,其他日子是休息日,加班不安排补休,加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月薪基数÷年平均月薪日×300%×加班天数。
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