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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补...
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同1你可以要求公司与你签...
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。是合同自然到期公司不与您续签，还是还未到期公司直接解雇，这是不同的。 1、如果是前者，您同意离职的，可要求公司支付相当于四个月工资的经济补偿金；如果您想签订无固定期劳动合同的，可要求签订，公司拒绝的视为违法解雇，您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金，合计8个月工资。 2、如果是后者，可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金，合计8个月工资。
单位不和员工续签劳动合同，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。单位的此种做法是违法的。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司做法多方面违法，1、连续订立两次固定期限劳动合同，续订时需要签订无固定期限劳动合同；2、变更工资计算方式需要与劳动者协商一致；3、社会保险是强制缴纳的；4、如果工资补贴放入社保中，江苏省规定是允许的。您可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同或者支付经济补偿金。
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