劳动法规定员工每月要加班多少小时，本人职工

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• 问劳动法规定每个月工作多少小时
  

  关键要看企业实行的是什么工时制度，有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。 经批准实行不定时工时制的，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。 一般来讲，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每日延长工作时间不超过1小时，每月延长工作时间不超过36小时，每周至少休息1天。

• 问劳动法上每月多少个小时算加班
  

  根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

• 问劳动法规定每年加班最多是多少小时
  

  【1】《劳动法》规定企业的每年加班最多为36小时X12个月=432小时。【2】根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【3】早就没有劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

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