附件公司裁员赔偿标准

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• 问公司裁员裁员的赔偿标准
  

  1、经济补偿金：工资不包括津贴，按照劳动合同上约定的工资，一般来说，贴票拿的算报销不属于工资哟，这点要注意，原则上是工作一年支付一个月的工资，最多不超过12个月，那么，如果你的工资高于社会平均工资，那么是不得超过3倍的。具体的规定你看法条就行。 2、要上税。缴纳方法不明。 3、这个你要有证据证明是胁迫，如果没有证据，让你们签字的多为协议书，那么就视为协商一致解除。 4、要有证据。可以。 5、准备证据，没有人给你打包票，视证据决定。仲裁目前不收取费用，一审5块，二审10块。

• 问公司公司裁员赔偿标准
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问公司裁员赔偿标准
  

  你可以获得1.5个月工资的经济补偿金，单位裁员没有提前一个月书面通知你的话，还可以获得一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金，是从09年8月10日开始计算，因为劳动合同法是从这个时间实施的，具体条例：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有关于社会保险问题，不知道单位有没有帮你购买，没有购买的话可以去劳动监察大队投诉他，要求他强制购买。

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