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公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可向有管辖权的人民法院申请执行。根据民事诉讼法第213条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，如果一方当事人不履行，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情况之一，由人民法院组成合议庭审查，裁决不执行：（1）当事人在合同中没有提出仲裁条款，或者之后没有达成书面仲裁协议的；（2）裁决事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁的；（3）仲裁法庭的组成或仲裁程序违反法定程序的；（4）认定事实的主要证据不同的；（5）适用法律确实有错误的；（6）仲裁人员在仲裁案件中有贪污行为、不正当行为、不正当行为的情况。人民法院认定执行该裁定违反社会公共利益的，裁定不执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院对起诉书进行了取保候审，应该在7天内决定是否受理。受理，审理劳动争议案件要走一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案由各级人民法院民事审判庭按《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理。也就是说，人民法院审理劳动争议案件执行二审终审制，首先是一审人民法院审理，判决，如果当事人不服一审判决，可以向上级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院判决是终审判决，当事人可不可以再上诉。法院审理劳动争议案件全部按正常流程办理，即通知当事人有关情况，通知诉讼权益义务，调查取证，开庭。开庭时判决人名单和法庭纪律公布，问是否要求回避。然后进行法庭调查，法庭辩论、最后调停、无法调停的及时判决。判决应在立案之日起六个月内作出。如果当事人对判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决和调停协议，可以申请再审，是否再审由法院决定。
公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可向有管辖权的人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第213条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，如果一方当事人不履行，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情况之一，由人民法院组成合议庭审查，裁决不执行：（1）当事人在合同中没有提出仲裁条款，或者之后没有达成书面仲裁协议的；（2）裁决事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁的；（3）仲裁法庭的组成或仲裁程序违反法定程序的；（4）认定事实的主要证据不同的；（5）适用法律确实有错误的；（6）仲裁人员在仲裁案件中有贪污行为、不正当行为、不正当行为的情况。人民法院认定执行该裁定违反社会公共利益的，裁定不执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院对起诉书进行了取保候审，应该在7天内决定是否受理。受理，审理劳动争议案件要走一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案由各级人民法院民事审判庭按《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理。也就是说，人民法院审理劳动争议案件执行二审终审制，首先是一审人民法院审理，判决，如果当事人不服一审判决，可以向上级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院判决是终审判决，当事人可不可以再上诉。法院审理劳动争议案件全部按正常流程办理，即通知当事人有关情况，通知诉讼权益义务，调查取证，开庭。开庭时判决人名单和法庭纪律公布，问是否要求回避。然后进行法庭调查，法庭辩论、最后调停、无法调停的及时判决。判决应在立案之日起六个月内作出。如果当事人对判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决和调停协议，可以申请再审，是否再审由法院决定。
公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
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