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劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可...
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提前30日书面通知用人单位,可以解除合同。也就是说你提出辞职,无特殊情况下,30日后合同才解除,然后单位才办理退工,看看期间到底隔了多久。劳动合同法中劳动者解除合同获得经济补偿的规定是,劳动者依照本法38条规定解除劳动合同,即用人单位有下列情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。由此,如果提出辞职是自愿的,要求经济补偿,缺乏必要依据。如果原单位故意拖办退工单的行为切实造成你损失了,比如拖了几个月,造成你无法再新单位开始工作(这个要实事求是,如果不影响新的工作,那主张损失就少了,顶多是交通费或误工费),那么原单位应该赔偿你的损失,这是赔偿损失,计算期间从合同解除日到你拿到退工单日。这个请求可以再申请仲裁的时候提出,也可以另行提出,但注意仲裁有时效的,劳动合同解除起1年内。
领取失业保险金应同时具备三个条件,即一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,二是非因本人意愿中断就业,三是已经进行失业登记并有求职要求。 因此你是因劳动合同到期期满而终止,不能领取失业保险金。 但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可要求相应地经济补偿金。
根据《》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;标准可以上当地局网站查询,或者打12020咨询。地区2020年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费,未经批准不得辞职,在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“归零”,迫使劳动者后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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